Kolektivno pregovaranje

Kolektivno pregovaranje , tekući proces pregovora između predstavnika radnika i poslodavaca o utvrđivanju uvjeta za zapošljavanje. Kolektivno utvrđeni ugovor može obuhvaćati ne samo plaće, već i prakse zapošljavanja, otpuštanja, napredovanja, radne funkcije, radne uvjete i radno vrijeme, radnika disciplina i programi prekida i povlastica.

što br označava na periodnom sustavu

Kolektivni pregovaranje je postojalo prije kraja 18. stoljeća u Britanija ; njegov se razvoj dogodio kasnije na europskom kontinentu i u Sjedinjenim Državama, gdje je Samuel Gompers razvio zajedničku upotrebu tijekom svog vodstva Američke federacije rada. Kolektivni ugovori vjerojatno su najmanje značajni u zemljama u razvoju koje imaju veliku populaciju radne snage iz koje mogu crpiti.



Stupanj centralizacije u procesu pregovaranja i funkcije koje obavljaju kolektivni ugovori razlikuju se. Pregovori o ugovoru mogu se dogoditi na nacionalnoj, regionalnoj ili lokalnoj razini, ovisno o strukturi industrije u zemlji. Nacionalni sporazumi, koji su češći u manjim zemljama, obično rješavaju opće stvari, a detaljnija pitanja ostavljaju na lokalno razmatranje. Sporazum može, na primjer, odrediti stvarne stope plaća ili može jednostavno uspostaviti minimalne stope plaća.



je klavir gudački instrument

Kolektivni ugovori nisu pravno obvezujući u svim zemljama. U Britaniji njihova primjena ovisi o dobroj volji potpisnika. U nekim zemljama - uključujući Njemačku, Francusku i Australiju - vlada može zahtijevati da se uvjeti dogovorenih nagodbi prošire na sve tvrtke u industriji. U Sjedinjenim Državama su postignuti slični rezultati, iako manje formalno, od strane sindikata koji odabiru ciljnog poslodavca u određenoj industriji: pregovaranje o novom sporazumu s ciljanim poslodavcem postavlja obrazac za ostale ugovore o radu u istoj industriji.